30 советов работодателям о работе с людьми с аутизмом

Проведённое в 2012 году исследование показало, что 35% молодых людей (в возрасте 19-23 лет) с аутизмом не имеют работы или не получили высшее образование после окончания средней школы (сообщает агентство Reuters). А если учесть, что у более чем 3,5 миллионов американцев расстройство аутистического спектра, то становится ясно, что есть очень много людей с уникальными перспективами и талантами, чей вклад для области занятости просто потерян.

The Mighty совместно с Autism Society попросили наших читателей дать советы работодателям о работе с людьми с аутизмом.

И вот их ответы:

1. "Главное, дайте им (людям с аутизмом) работу, шанс попробовать. Без этого всё бессмысленно", — Teresa Duncan Johnson
2. "Не думайте, что мы все как один. Люди с аутизмом разные", — Alison Loughlin
3. "Ваши ожидания должны быть предельно чёткими", — Valerie Glassman Mcguire
4. "Узнайте их сильные и слабые стороны и давайте им задачи, в которых их таланты могут реализоваться. А ещё проявляйте сочувствие и понимание, так как это может занять немало времени", — Maggie Bee
5. "Поймите, что у людей с аутизмом иной тип мышления", — Brian Mah
6. "Дайте людям с аутизмом проявить их таланты", — Pamela Berzas
7. "Если люди с аутизмом просят время, чтобы собраться с мыслями, то дайте его. Даже поощряйте перерывы. Можно было избежать множества срывов (мелтдаунов), если бы людям дали несколько минут побыть в одиночестве, чтобы снизить сенсорную перегрузку", — AutisticalU, Facebook page
8. "Помните, что аутизм проявляется по-разному. Тот факт, что когда-то вы познакомились с другом племянника вашего соседа, у которого аутизм, не означает, что вы понимаете аутизм. Каждый человек уникален", — Tarina Beatty
9. "Не стоит недооценивать способности человека", — Laura Burrell
10. "Придерживайтесь презумпции компетентности, а ещё будьте терпеливы, когда работник сталкивается со сложностями", — Alicia Kobylecky
11. "Люди с аутизмом видят и воспринимают мир иначе, чем большинство. Попробуйте побыть на их месте. Взглянуть на окружающее в ином свете — такое может даже напугать", — Dina Harrison
12. "Не осуждайте нас, особенно за самостимулирующее поведение (стимминг)", — Mandy Rain
13. "Как можно больше узнайте об аутизме, но не забывайте: каждый из нас уникален. Узнайте меня: что мотивирует, что может спровоцировать срыв (мелтдаун), как помочь успешно выполнять работу. Найдите время для разговора с моими родителями или учителем, так как они знают меня лучше, чем другие", — AnneMarie Bill Martin
14. "Если словесные указания не работают, то попробуйте давать как можно более подробные письменные инструкции. Мои сыновья очень смышлёные, но если вы будете говорить с ними целый день, то они пропустят часть информации. Дать им письменную инструкцию — вот это всегда срабатывает", — Elaine Bowen
15. "Никогда не отдавайте распоряжения громким голосом. Всегда будьте спокойны. Моя дочь становится сама не своя и попросту отключается, когда всё вокруг быстро меняется и на неё со всех сторон сыпятся разные приказы", — April Charisse
16. "Порядок и чёткая схема действий — вот что помогает выполнять работу наилучшим образом", — Laura Hershberger
17. "Будьте предельно точны и конкретны. Что попросите — то и получите", — Christi Roberts
18. "Есть общие правила, которые нужно применять к каждому человеку. О них известно с детства. Нужны доброта, принятие и терпение. Ну и ещё немного знаний. Некоторым кажется, что, узнав одного человека в спектре аутизма, они тем самым узнали всех. Но каждый человек уникален. Просто не забывайте об этом", — Migdalia Matos Convery
19. "Прежде всего признайте, что они — люди", — Kenyatta Norwood Horne
20. "Принимайте людей с аутизмом такими, какие они есть, и относитесь к ним с таким же уважением, как и ко всем остальным", — Kayla Locke
21. "Даже если ваши коллеги с аутизмом не смотрят на вас или не общаются с вами, всё равно говорите с ними. Расскажите, как прошёл ваш день, пожелайте им хорошего дня. Относитесь к ним так же, как к остальным, несмотря на то, что они не всегда в состоянии отреагировать или откликнуться", — Courtney Reitz
22. "Принятие. И к тому нечего добавить, да и не нужно", — Cassandra Budreau-Dunn
23. "Прямота, честность, внимательность, отсутствие крика, ругани и прикосновений без разрешения — и вот у вас замечательный работник", — Christine Joseph-Davies
24. "Поймите, как предотвратить сенсорную перегрузку и как помочь человеку, находящемуся в таком состоянии. Учитывайте, что большинство людей с аутизмом воспринимает визуальные инструкции и указания гораздо лучше, чем устные. Узнайте, как наиболее эффективно общаться с вашим сотрудником и помогать ему", — Kathleen McKenna Nelson
25. "Не унижайте нас из-за того, что нам требуются напоминания или мы не понимаем автоматически то, что для других очевидно. Наш мозг работает иначе, чем ваш, но мы всё-таки понимаем, когда вы относитесь к нам так, будто мы хуже вас", — Emma Wozny
26. "Поясняйте и меняйте то, что вызывает у меня сложности. Выделяйте мне время для передышки", — Erin McKinney
27. "Если бы все ваши работники были внимательны к деталям, надёжны и честны, как люди с аутизмом, то у вас не было бы проблем", — Cheryl Joyce
28. "Будьте готовы ко всему новому, смотрите на вещи шире и дайте нам шанс. Так поступил мой нынешний начальник, и я отлично справляюсь со своей работой", — Sally Senft
29. "Убедитесь, что проводите достаточное количество времени с человеком, чтобы установить с ним контакт. Завоюйте его/её доверие", — Kera Maxwell Washburn
30. "Вполне вероятно, что у вас будут лучшие и самые верные работники, если вы поймёте, как задействовать их сильные стороны", — Marisa Ulrich

Представленный выше материал — перевод текста "30 Pieces of Advice for Employers Working With People With Autism".