Пилотная программа по продвижению нейроразнообразия в полиции

Главное Управление Полиции Новой Зеландии и компания Autism NZ начали пилотную Программу Нейроразнообразия, цель которой — устранение барьеров, мешающих аутичным людям получить работу. Программа делает упор на сильные стороны аутичных соискателей и включает обучение и поддержку на рабочем месте, чтобы гарантировать, что рабочее место отвечает потребностям прошедших отбор людей.

Инициатива возникла на рекрутинговой конференции в Австралии во время сессии о трудоустройстве нейроотличимых людей.

Talent Pathway и Autism NZ разработали экономическое обоснование и передали его в прошлом году в Управление полиции. Департамент по борьбе с финансовыми преступлениями и Национальный разведывательный центр в ответ предложили возможные вакансии, которые проанализировала компания Autism NZ.

В итоге было решено остановиться на предложениях Департамента по борьбе с финансовыми преступлениями. Autism NZ разработала объявления о вакансиях и процессе найма, опираясь на сильные стороны аутичных людей.

Autism NZ, проводящая программы поддержки трудоустройства в Окленде и Веллингтоне, отмечает, что барьеры начинаются с объявлений о вакансиях, написанных очень запутанным языком.

Описание вакансий полностью переработали и сделали очень, очень ясными. Детектив-инспектор Кристиан Барнард отметил: «Вакансии и должностные обязанности сформулированы так, что у меня возникло искушение использовать их в качестве стандартных должностных инструкций. Они гораздо более пригодны для использования, чем те, которые мы часто используем».

Собеседование тоже может быть сложным для аутичных соискателей, у которых проблемы с общением, своевременным ответом на вопросы, пониманием языка тела или установлением зрительного контакта.

Поэтому кандидаты приглашены на двухдневный семинар, который поможет полиции и рекрутерам понять их способности и потребности перед окончательным отбором, а самим аутичным соискателям поможет детально оценить рабочие обязанности и рабочее место.

«Речь о том, чтобы люди действительно хорошо понимали, во что они ввязываются, чтобы им было удобно заниматься делом», — говорит Кристиан. - «Также очень важно, чтобы мы подготовили нашу команду и создали рабочую атмосферу, в которой каждый чувствует себя комфортно».

Исполнительный директор Autism NZ Дейн Дуган говорит, что полиция прекрасно понимает необходимость снятия перегрузки во время работы, готова обеспечить постоянную поддержку и создать гостеприимную рабочую среду.

Он советует коллективу относиться к коллеге-аутисту как к личности, как к любому новичку. Адаптация не должна быть сложной.

«Говоря проще: если кому-то не нравятся запахи, не сажайте их рядом с кухней», — говорит Дейн. — «Если им не нравится шум и они хотят носить наушники, пусть носят наушники. Включайте аутичных коллег столько, сколько сможете, и столько, насколько они хотят быть включены».

Дейн говорит, что в настоящее время многие организации признают ценность принципа нейроразнообразия при найме: «Растет понимание того, что приём на работу аутичных людей — это не акт благотворительности, а беспроигрышная ситуация для всех, если мы всё правильно организуем».

Кристиан говорит, что получил огромное количество положительных отзывов внутри полиции и от общества, в том числе от коренных жителей: «Это пилотный проект, но я надеюсь, что он не останется единичным».

Ожидается, что аутичные соискатели, прошедшие отбор, начнут работу в октябре на позициях аналитиков данных и аналитика-исследователя.

Около 93000 новозеландцев в спектре аутизма, который влияет на то, как они воспринимают мир и взаимодействуют с другими людьми.

Описание программы и вакансий на сайте Autism NZ.