Autistic City

В 2023 году наш проект социокультурной интеграции для людей с ментальными особенностями провёл тренинги, семинары, лекции, воркшопы и консультации для сотрудников культурных институций по созданию инструметов доступности и взаимодействию с посетителями с особенностями развития.

В 2023 темой наших адаптированных экскурсий стала «Жизнь замечательных людей». Участники проекта побывали на 32 экскурсиях и мастер-классах. Суммарно на наших экскурсионных мероприятиях побывало 327 человек (участники с ментальными особенностями и сопровождающие).

Только начав учиться в колледже, я поняла, что некоторые люди мыслят исключительно вербально, то есть словами. Впервые я задумалась об этом, когда читала статью об изготовлении орудий труда в первобытном обществе. Именитый автор утверждал, что совершенствование орудий труда для пещерного человека стало возможным только после возникновения языка. Мне это показалось абсурдом, но тогда я впервые заподозрила, что, возможно, думаю не так, как все остальные. Мне, чтобы изобрести что-то, язык был без надобности. Есть отдельные люди, которые думают четкими подробнейшими картинками, но для мышления большинства характерно сочетание слов и обобщенных, расплывчатых образов.

В издательстве Альпина нон-фикшн выходит автобиографическая книга Тэмпл Грандин «Картинки в голове: И другие рассказы о моей жизни с аутизмом».

Некоторые люди думают совсем не так, как большинство из нас, — не хуже, не лучше — совершенно иначе. Тэмпл Грандин родилась с расстройством аутистического спектра и стала первым человеком, публично рассказавшим об опыте жизни с поразительной способностью к развитию визуальных навыков в сочетании с огромными трудностями в развитии навыков вербальных. Ее автобиографическая книга «Картинки в голове» — настоящий репортаж из мира аутизма: Грандин, которая смотрит на проблему одновременно с позиции и аутичного человека, и ученого, описывает, как этот мир воспринимается его обитателями и как ей самой удалось, не покинув его, научиться максимально полноценно функционировать в мире внешнем. Впервые «Картинки в голове» были опубликованы в 1995 году. К этому изданию Грандин добавила послесловие, посвященное последним достижениям в изучении аутизма, включая новые диагностические критерии, а также советы родителям детей с расстройствами аутистического спектра.

В мае 2022 года команда Благотворительного фонда «Свет» вместе с Еврейским музеем и Центром толерантности начала исследовать опыт посещения музея людьми с разными формами инвалидности. Исследование проводилось с помощью инструмента дизайн-мышления Customer Journey Map (CJM) — карты пути пользователя.
Участники нашего проекта социокультурной интеграции «12ММ!» приняли участие в исследовании, а эксперты - в написании пособия.

Поскольку в тех местах, какие мне попадались в русскоязычном секторе интернета, не было чёткого для меня определения аутичной маскировки и перечня её компонентов, речь пойдёт об аутичной маскировке в моём её понимании.

Так случайно повелось, что наиболее интересным направлением из человеческих знаний для меня явилось биология. Поэтому поведение животных и других живых существ меня интересовало тоже. И уж о таком известном явлении, как мимикрия, известно мне было. Это когда, например, нежгучая крапива имеет вид жгучей, чтобы её не съели. Или когда морские рыбки имеют вид, неотличимый от водорослей, среди каких живут. Видов мимикрии много. И ещё так получилось, что читала я много. Попалась мне как-то книга "Ким", автор — Р. Киплинг. Всей полноты переплетений художественной литературы я не улавливаю. Но из этой книги я усвоила такую удивительную вещь, что притворяться своим среди неродного народа возможно. И заодно запомнила слова "Большая Игра". Смысла их, как оказалось потом, я не поняла, но слова-то запомнила. И ещё я собиралась стать врачом. Или медсестрой, если врачом не получится. Поэтому норму, соматическую и психиатрическую, знала. Поведенческую — пока не очень.

Главное Управление Полиции Новой Зеландии и компания Autism NZ начали пилотную Программу Нейроразнообразия, цель которой — устранение барьеров, мешающих аутичным людям получить работу. Программа делает упор на сильные стороны аутичных соискателей и включает обучение и поддержку на рабочем месте, чтобы гарантировать, что рабочее место отвечает потребностям прошедших отбор людей.